Webmail CUT

Acesse seu Webmail CUT


Login CUT

Acesse a CUT

Esqueceu a senha?

Lutamos por reajuste decente no ACT da Claro

A Claro ofereceu um reajuste pífio de 2,5% nos salários somente em março de 2024. Por outro lado, ofereceu 4,06% (100% INPC) no VR/VA em janeiro de 2024, mas fora da data-base base da categoria

Escrito por: Executiva da FITRATELP • Publicado em: 06/10/2023 - 14:35 • Última modificação: 06/10/2023 - 14:44 Escrito por: Executiva da FITRATELP Publicado em: 06/10/2023 - 14:35 Última modificação: 06/10/2023 - 14:44

Divulgação

A Comissão Nacional de Negociação da Fitratelp – CNN FITRATELP/CLARO informa aos sindicatos filiados e aos trabalhadores da Claro que a comissão se reuniu mais uma vez com a empresa, nesta quinta-feira (5/10), para prosseguir com as negociações do PPR 2023 e do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT 2023/2025 da categoria. A Claro melhorou a proposta apresentada na reunião anterior, mas a oferta ainda está muito distante de atender as necessidades e anseios dos trabalhadores. Nova reunião ficou agendada para o dia 11 de outubro de 2023.

A Claro ofereceu um reajuste pífio de 2,5% nos salários somente em março de 2024. Por outro lado, ofereceu 4,06% (100% INPC) no VR/VA em janeiro de 2024 fora da data-base para aumentar a revolta da categoria. Diante de uma proposta mesquinha e indecente, não restou outra opção a não ser a rejeição da proposta pela CNN FITRATELP/CLARO e manutenção da Pauta de Reivindicações 2023 dos trabalhadores.  

A Claro tem o prazo de uma semana para refazer as suas contas e apresentar na próxima reunião uma proposta que valorize seus trabalhadores. O reajuste decente na data-base é uma necessidade da categoria, pois se trata da reposição das perdas salariais que os empregados tiveram no período da data-base.

Em relação ao PPR 2023, a empresa acatou a proposta da FITRATELP de não ter retrocessos na elegibilidade e critérios, permanecendo o que foi negociado em 2022. O pagamento do PPR 2023 permanece em 31/3, com a previsão de antecipação para antes do Carnaval.

Finalmente, pedimos aos trabalhadores da Claro que se mobilizem para fortalecer a CNN FITRATELP/CLARO e os Sindicatos nas negociações. Somente a pressão da categoria faz a empresa avançar na sua proposta de ACT 2023/2025.  Vamos lutar juntos por um reajuste digno nos salários e benefícios sociais na data-base.

Os trabalhadores da antiga NET, que foram incorporados pela Claro, tiveram seus benefícios sociais equiparadas: tíquete, plano de saúde, previdência privada e periculosidade. É hora de retribuir se filiando ao sindicato, para fortalecer a nossa luta por melhores condições de trabalho na Claro. FILIEM-SE!

Campanha Salarial 2023/2025 dos Trabalhadores da Claro

Título: Lutamos por reajuste decente no ACT da Claro, Conteúdo: A Comissão Nacional de Negociação da Fitratelp – CNN FITRATELP/CLARO informa aos sindicatos filiados e aos trabalhadores da Claro que a comissão se reuniu mais uma vez com a empresa, nesta quinta-feira (5/10), para prosseguir com as negociações do PPR 2023 e do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT 2023/2025 da categoria. A Claro melhorou a proposta apresentada na reunião anterior, mas a oferta ainda está muito distante de atender as necessidades e anseios dos trabalhadores. Nova reunião ficou agendada para o dia 11 de outubro de 2023. A Claro ofereceu um reajuste pífio de 2,5% nos salários somente em março de 2024. Por outro lado, ofereceu 4,06% (100% INPC) no VR/VA em janeiro de 2024 – fora da data-base – para aumentar a revolta da categoria. Diante de uma proposta mesquinha e indecente, não restou outra opção a não ser a rejeição da proposta pela CNN FITRATELP/CLARO e manutenção da Pauta de Reivindicações 2023 dos trabalhadores.   A Claro tem o prazo de uma semana para refazer as suas contas e apresentar na próxima reunião uma proposta que valorize seus trabalhadores. O reajuste decente na data-base é uma necessidade da categoria, pois se trata da reposição das perdas salariais que os empregados tiveram no período da data-base. Em relação ao PPR 2023, a empresa acatou a proposta da FITRATELP de não ter retrocessos na elegibilidade e critérios, permanecendo o que foi negociado em 2022. O pagamento do PPR 2023 permanece em 31/3, com a previsão de antecipação para antes do Carnaval. Finalmente, pedimos aos trabalhadores da Claro que se mobilizem para fortalecer a CNN FITRATELP/CLARO e os Sindicatos nas negociações. Somente a pressão da categoria faz a empresa avançar na sua proposta de ACT 2023/2025.  Vamos lutar juntos por um reajuste digno nos salários e benefícios sociais na data-base. Os trabalhadores da antiga NET, que foram incorporados pela Claro, tiveram seus benefícios sociais equiparadas: tíquete, plano de saúde, previdência privada e periculosidade. É hora de retribuir se filiando ao sindicato, para fortalecer a nossa luta por melhores condições de trabalho na Claro. FILIEM-SE! Campanha Salarial 2023/2025 dos Trabalhadores da Claro



Informativo FITRATELP

Cadastre-se e receba periodicamente
nossos boletins informativos.