VIVO apresenta proposta de Acordo Coletivo 2026

Título: VIVO apresenta proposta de Acordo Coletivo 2026, Conteúdo: VIVO apresenta proposta de Acordo Coletivo 2026 A FITTEL/FITRATELP informa aos trabalhadores da Telefonica VIVO e aos sindicatos filiados que, após um processo de negociação com seis reuniões, a empresa apresentou à Comissão Nacional de Negociação – CNN FITTEL-FITRATELP/VIVO, no dia 29/10, a sua proposta para a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho - ACT 2026/2027 dos empregados. A CNN FITTEL-FITRATELP/VIVO entende que a proposta é tímida e está muito abaixo das necessidades dos trabalhadores. As nossas expectativas foram frustradas, tendo em vista que estávamos aguardando uma proposta com avanços significativos e que atendesse uma demanda antiga de equalizar os valores diferenciados de benefícios praticados nas diversas categorias de trabalhadores da VIVO. Mais uma vez, enfatizamos que é inaceitável que alguns trabalhadores tenham benefícios diferenciados, com valores maiores que os outros. DEFENDEMOS QUE OS BENEFÍCIOS DEVEM SER IGUALITÁRIOS PARA TODOS OS TRABALHADORES DA TELEFONICA VIVO. Além disso, uma das nossas bandeiras este ano foi lutar pela equalização do Auxílio Creche/Babá para trabalhadores de LOJAS pelo maior valor praticado na VIVO, já que a demanda por esse direito é muito grande. Infelizmente, a proposta de correção foi muito abaixo do que a categoria merece. Reforçamos também uma demanda antiga dos empregados: as correções dos valores do KM rodado e do aluguel de veículos, para serem sempre corrigidos na data-base, mas a proposta da VIVO prevê a correção sempre após a data-base, penalizando ainda mais os trabalhadores. Os trabalhadores precisam abrir os olhos porque a empresa vai utilizar o grande trunfo que ela criou, o famoso “ABONO”, para facilitar a aprovação da proposta, que evoluiu timidamente na equalização dos benefícios. Entretanto, a categoria também tem uma grande arma que é a famosa “Pesquisa de Clima”. Orientamos os trabalhadores para que se manifestem firmemente sobre a proposta apresentada. AFINAL, SERÁ QUE ESSA PROPOSTA É DIGNA DE UMA EMPRESA QUE É “LÍDER DE MERCADO”? PROPOSTA DA VIVO – ACT 2026/2027 - Reajuste salarial A proposta para correção salarial será de 100% INPC em agosto/27 + Abono de 80% do salário nominal do mês de agosto/2026 (piso mínimo de R$ 1.600,00) com pagamento em 27/11/2026, caso seja aprovado até 10/11/2026. - Reajuste dos pisos salariais A proposta para correção do piso será de 100% INPC (3,98%) em agosto/27. - VR\VA Em agosto/27, será realizada a seguinte correção: - Administrativo: 4% - Demais Segmentos: 5,5% Pagamento de abono indenizatório em 26/11/2026: - Administrativo: abono de 44% sobre o valor praticado no ACT 25/26 (vigente) - Demais Segmentos: abono de 60,5% sobre o valor praticado no ACT 25/26 (vigente) - PPR – Campo com PRV e Atendimento com PRV Para o exercício 2026, aumento do target de 1,1 para 1,4 de Campo com PRV e Atendimento com PRV. - Auxílio Creche/Babá - Lojas Para as empregadas da EMPRESA lotadas nas lojas próprias, o valor será de R$ 525,00 a partir de setembro de 2026 (correção de 25%). - Aplicabilidade da EC 141 – Jornada / Escalas  Compromisso da Empresa em aplicar a EC 141. - Demais benefícios O reajuste dos demais benefícios será de 4% em setembro/26, com exceção de km rodado (janeiro/27) e locação de veículo (agosto/27) - Manutenção das demais condições vigentes As demais condições previstas no ACT vigente serão preservadas.   - Créditos das diferenças dos benefícios em 01/12/2026.     Campanha Salarial 2026/2027 Telefonica VIVO