Proposta de PLR 2026 da Algar é aprovada pelos trabalhadores

Título: Proposta de PLR 2026 da Algar é aprovada pelos trabalhadores, Conteúdo: Proposta de PLR 2026 da Algar é aprovada A FITRATELP informa aos trabalhadores e trabalhadoras, que a proposta de PLR 2026 apresentada pelo grupo ALGAR TELECOM, foi aprovada pela maioria dos empregados nos Estados representados pela FITRATELP (PB, RS, MG e DF), em votação nacional realizada de forma virtual no dia 12/8/2026, conforme o pacto federativo. Na assembleia, a categoria também aprovou a Pauta de Reivindicações ACT 2026. A Federação já encaminhou documento à empresa comunicando a decisão da categoria, para que o Acordo Coletivo de PLR 2026 seja celebrado e seus efeitos passem a vigorar imediatamente e as negociações do ACT 2026 comecem o mais breve possível. VEJA A PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2026 A BAIXO. O PLR é uma conquista importante do Sinttel-DF para os trabalhadores em telecomunicações do Distrito Federal, uma vez que é o reconhecimento da dedicação profissional dos empregados. Se os trabalhadores e as trabalhadoras geram lucros para as empresas é justo que tenham a participação nos resultados. O empregado precisa ter consciência que o PLR não é um presente da empresa, mas uma conquista dos trabalhadores junto com o sindicato e a FITRATELP! A CNN FITRATELP/ALGAR agradece a participação dos trabalhadores na Assembleia Geral Nacional e conclama a todos para continuarem unidos ao sindicato e à FITRATELP, para que possamos continuar a nossa luta por melhores condições de trabalho na ALGAR TELECOM. Nossa força está na nossa organização. Procure o seu sindicato e vamos lutar juntos por melhores conquistas na empresa. IMPORTANTE A empresa se comprometeu a fazer o pagamento de 20% do PLR 2026 no dia 14/8/2026                                               Campanha Salarial 2026 e de PLR 2026 dos Trabalhadores da Algar Telecom PAUTA DE REIVINDICAÇÕES APROVADA – ACT ALGAR 2026 1- Garantia da data-base; 2 - Reajuste salarial de 100% do INPC (01/09/2025 a 31/08/2026) + 5% de ganho real; 3 - Reajuste do Auxílio Alimentação/Refeição em 100% do INPC + 5% de ganho real, sem descontos; 4 - Manutenção do Auxílio Alimentação/Refeição às empregadas gestantes durante a licença-maternidade e as/os empregadas/os afastadas/os por acidente de trabalho ou doença ocupacional; 5 - Reajuste do Auxílio Creche/Babá em 100% do INPC + 5% de ganho real, para todas/os trabalhadoras/es, 6 - Reajuste do Auxílio PCD para filhos e trabalhadoras/es, em 100% do INPC + 5% de ganho real; 7 - Concessão de 1 tíquete alimentação para jornada extraordinária superior a 2 horas; 8 - Auxílio Farmácia de R$ 350,00 para empregadas/os afastadas/os por CAT ou doença ocupacional. 9 - Pagamento de condutor autorizado a todas/os trabalharas/es que usam o caro da empresa; 10 - Cesta Natalina de uma recarga mensal tíquete alimentação/refeição, paga até 15/12; 11 - Pagamento de anuênio, triênio a todas/os trabalhadoras/es; 12 - Vale-Cultura mensal de R$ 350,00; 13 - Extinção do banco de horas e pagamento de horas extras com adicional de 100% em dias úteis e 150% aos sábados, domingos e feriados; caso mantido, redução do prazo de compensação para 3 meses e pagamento de horas extras, quando do acionamento no sobreaviso; 14 - Empréstimo de férias correspondente a 1 salário-base descontado em 10 parcelas sem juros; 15 - Concessão de 4 tíquetes alimentação extras aos trabalhadores sindicalizados; 16 - Melhorias no plano de saúde para as/trabalhadoras/es de Minas Gerais; 17 - Tratativas sobre trabalho híbrido; 18 - Manutenção das demais cláusulas, direitos, regras e condições do ACT vigente.