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Federações se reúnem com a Oi

Proposta de pagamento das rescisões será levada a apreciação dos empregados. As manifestações foram fundamentais para a abertura desse diálogo entre a Empresa e as Federações

Escrito por: Executiva da FITRATELP • Publicado em: 05/08/2026 - 10:18 • Última modificação: 05/08/2026 - 10:41 Escrito por: Executiva da FITRATELP Publicado em: 05/08/2026 - 10:18 Última modificação: 05/08/2026 - 10:41

Arte Divulgação

Federações se reúnem com a Oi

Proposta de pagamento das rescisões será levada a apreciação dos empregados

Informamos aos trabalhadores da Oi S/A que as Federações FITRATELP, FITTLIVRE E FENATTEL se reuniram, nessa terça-feira (4/8), com os representantes da Oi André Paradizi, Ricardo Goulart e Renato Clara Monte, para discutirem a situação dos empregados ociosos, tendo em vista que foi solicitado à juíza da 7ª Vara Empresarial da Comarca do Rio de Janeiro, a liberação de R$ 27,4 milhões para o Caixa da empresa, bem como a autorização para demitir esses trabalhadores, sem o pagamento imediato das verbas rescisórias.

Os trabalhadores não cruzaram os braços e foram à luta. As manifestações realizadas no dia 30 de julho em frente às unidades da Oi nos Estados, foram fundamentais para abertura desse diálogo entre a Empresa e as Federações. Os trabalhadores da Oi, mais uma vez, demonstraram sua força exigindo um tratamento digno e justo, tendo em vista que dedicaram anos de trabalho para a empresa. Não era JUSTO que agora fossem as vítimas de um calote.

Na reunião, a direção da Oi S.A. expôs um cenário de grave crise econômico-financeira que compromete o seu fluxo de caixa e a sua capacidade de cumprir integralmente e de forma imediata as obrigações trabalhistas rescisórias. Diante disso, a empresa apresentou a necessidade de promover uma revisão de sua estrutura de custos e a redução do quadro de pessoal entre 01 de agosto e 30 de setembro de 2026.

PROPOSTA LIMITE NEGOCIADA COM A Oi

Graças à pressão e mobilização da representação dos trabalhadores, foi possível evoluir para uma proposta limite que traz garantias essenciais:

1.         Multa de 40% do FGTS:

            •Salário bruto de até R$ 7.000,00: Pagamento integral em até 30 dias corridos.

            •Salário bruto entre R$ 7.001,00 e R$ 11.000,00: Pagamento integral em até 60 dias corridos.

            •Salário bruto entre R$ 11.001,00 e R$ 14.000,00: Pagamento integral em até 90 dias corridos.

            •Salário bruto superior a R$ 14.000,00: Pagamento integral em até 120 dias corridos.

2.         Demais Verbas Rescisórias (Saldo de Salário, Aviso Prévio, Férias, 13º Proporcional, etc.):

            •Salário bruto de até R$ 5.000,00: Pagamento em 6 parcelas mensais e consecutivas (1ª parcela em 30 dias após o desligamento).

            •Salário bruto acima de R$ 5.000,00: Pagamento em 10 parcelas mensais e consecutivas (1ª parcela em 30 dias após o desligamento).

3.         Plano de Saúde:

            •Conquista da prorrogação da Assistência Médica por 3 (três) meses após o desligamento.

4.         Vale Refeição / Alimentação:

            •Garantia de não desconto do saldo remanescente do tíquete refeição/alimentação no valor das verbas rescisórias, cobrando-se apenas a coparticipação.

5. Garantia Contra o Calote: Aprovação da Juíza da 7ª Vara Empresarial

A principal vantagem construída nessa negociação foi afastar o risco do calote das verbas rescisórias. Para assegurar que o acordo tenha eficácia e cumpra o seu papel de viabilizar o recebimento dos valores devidos aos trabalhadores de forma socialmente responsável e garantida, a negociação carece da submissão e aprovação da Juíza da 7ª Vara Empresarial do Rio de Janeiro (Juízo da Recuperação Judicial).

Essa chancela judicial é o mecanismo que ampara o pagamento e vincula a empresa ao cumprimento das parcelas, protegendo os direitos rescisórios dos trabalhadores perante o processo recuperacional.

6. CONVOCAÇÃO EXCEPCIONAL DOS TRABALHADORES

Tendo em vista a exigência da empresa por um retorno urgente até o dia 07/08/2026 para viabilizar os procedimentos operacionais:

A FITRATELP solicita e orienta aos Sindicatos Filiados da base (Sinttel-DF, Sinttel-MG,  Sinttel-PB, Sinttel-PI, Sinttel-RS) que divulguem o link abaixo para os trabalhadores da Oi S/A participarem da Assembleia:

CONVOCAÇÃO EXCEPCIONAL DOS TRABALHADORES DA OI S.A. PARA ASSEMBLEIA NESTA QUINTA-FEIRA DIA 06 DE AGOSTO DE 2026, A PARTIR DAS 16 HORAS. PARTICIPEM ACESSANDO O LINK: https://meet.goto.com/480741141

Título: Federações se reúnem com a Oi, Conteúdo: Federações se reúnem com a Oi Proposta de pagamento das rescisões será levada a apreciação dos empregados Informamos aos trabalhadores da Oi S/A que as Federações FITRATELP, FITTLIVRE E FENATTEL se reuniram, nessa terça-feira (4/8), com os representantes da Oi André Paradizi, Ricardo Goulart e Renato Clara Monte, para discutirem a situação dos empregados ociosos, tendo em vista que foi solicitado à juíza da 7ª Vara Empresarial da Comarca do Rio de Janeiro, a liberação de R$ 27,4 milhões para o Caixa da empresa, bem como a autorização para demitir esses trabalhadores, sem o pagamento imediato das verbas rescisórias. Os trabalhadores não cruzaram os braços e foram à luta. As manifestações realizadas no dia 30 de julho em frente às unidades da Oi nos Estados, foram fundamentais para abertura desse diálogo entre a Empresa e as Federações. Os trabalhadores da Oi, mais uma vez, demonstraram sua força exigindo um tratamento digno e justo, tendo em vista que dedicaram anos de trabalho para a empresa. Não era JUSTO que agora fossem as vítimas de um calote. Na reunião, a direção da Oi S.A. expôs um cenário de grave crise econômico-financeira que compromete o seu fluxo de caixa e a sua capacidade de cumprir integralmente e de forma imediata as obrigações trabalhistas rescisórias. Diante disso, a empresa apresentou a necessidade de promover uma revisão de sua estrutura de custos e a redução do quadro de pessoal entre 01 de agosto e 30 de setembro de 2026. PROPOSTA LIMITE NEGOCIADA COM A Oi Graças à pressão e mobilização da representação dos trabalhadores, foi possível evoluir para uma proposta limite que traz garantias essenciais: 1.         Multa de 40% do FGTS:             •Salário bruto de até R$ 7.000,00: Pagamento integral em até 30 dias corridos.             •Salário bruto entre R$ 7.001,00 e R$ 11.000,00: Pagamento integral em até 60 dias corridos.             •Salário bruto entre R$ 11.001,00 e R$ 14.000,00: Pagamento integral em até 90 dias corridos.             •Salário bruto superior a R$ 14.000,00: Pagamento integral em até 120 dias corridos. 2.         Demais Verbas Rescisórias (Saldo de Salário, Aviso Prévio, Férias, 13º Proporcional, etc.):             •Salário bruto de até R$ 5.000,00: Pagamento em 6 parcelas mensais e consecutivas (1ª parcela em 30 dias após o desligamento).             •Salário bruto acima de R$ 5.000,00: Pagamento em 10 parcelas mensais e consecutivas (1ª parcela em 30 dias após o desligamento). 3.         Plano de Saúde:             •Conquista da prorrogação da Assistência Médica por 3 (três) meses após o desligamento. 4.         Vale Refeição / Alimentação:             •Garantia de não desconto do saldo remanescente do tíquete refeição/alimentação no valor das verbas rescisórias, cobrando-se apenas a coparticipação. 5. Garantia Contra o Calote: Aprovação da Juíza da 7ª Vara Empresarial A principal vantagem construída nessa negociação foi afastar o risco do calote das verbas rescisórias. Para assegurar que o acordo tenha eficácia e cumpra o seu papel de viabilizar o recebimento dos valores devidos aos trabalhadores de forma socialmente responsável e garantida, a negociação carece da submissão e aprovação da Juíza da 7ª Vara Empresarial do Rio de Janeiro (Juízo da Recuperação Judicial). Essa chancela judicial é o mecanismo que ampara o pagamento e vincula a empresa ao cumprimento das parcelas, protegendo os direitos rescisórios dos trabalhadores perante o processo recuperacional. 6. CONVOCAÇÃO EXCEPCIONAL DOS TRABALHADORES Tendo em vista a exigência da empresa por um retorno urgente até o dia 07/08/2026 para viabilizar os procedimentos operacionais: A FITRATELP solicita e orienta aos Sindicatos Filiados da base (Sinttel-DF, Sinttel-MG,  Sinttel-PB, Sinttel-PI, Sinttel-RS) que divulguem o link abaixo para os trabalhadores da Oi S/A participarem da Assembleia: CONVOCAÇÃO EXCEPCIONAL DOS TRABALHADORES DA OI S.A. PARA ASSEMBLEIA NESTA QUINTA-FEIRA DIA 06 DE AGOSTO DE 2026, A PARTIR DAS 16 HORAS. PARTICIPEM ACESSANDO O LINK: https://meet.goto.com/480741141



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