CAIXA DE MALDADE DA TELEFONICA VIVO FOI ABERTA

Título: CAIXA DE MALDADE DA TELEFONICA VIVO FOI ABERTA, Conteúdo: CAIXA DE MALDADE VIVO FOI ABERTA Informamos aos trabalhadores da Telefonica VIVO e aos sindicatos que a CNN FITRATELP-FITTEL/VIVO se reuniu na segunda-feira (31/8) com a empresa, na segunda rodada de negociações do Acordo Coletivo de 2026 da categoria. A Telefônica VIVO apresentou uma proposta indecorosa, pedindo mais uma vez sacrifício para os trabalhadores. No entanto, a categoria quer no mínimo reajuste real nos salários e benefícios mais ganho real, para compensar as perdas acumuladas nos anos anteriores. Não iremos aceitar a precarização do nosso Acordo Coletivo! Há vários anos, que em média 50% dos trabalhadores da VIVO tem salário de no máximo de R$ 3.000,00, o que tem provocado perdas de mão de obra e desmotivação devido à essa prática de salários baixos. A líder do mercado utiliza o famoso ABONO como “Cala Boca”, para convencer o trabalhador a aceitar um acordo que segrega a categoria – pagando tíquetes e benefícios diferenciados –, como se alguns empregados merecessem mais que outros. Está na hora de a VIVO praticar salários e benefícios condizentes ao tamanho da empresa no segmento de telecomunicações. Afinal, temos certeza de que os acionistas da VIVO estão muito satisfeitos com seus lucros, o que não acontece com os empregados da VIVO. Os acionistas faturam, os empregados se sacrificam. Se a VIVO alega “dificuldades” sempre perto da data-base, imagina o lado mais fraco, que são os trabalhadores, que nos últimos anos não vêm recebendo reajuste na data-base. Chega de reajuste somente no ano seguinte! Não existe justificativa para não repor a inflação e aplicar a equiparação de benefícios entre as categorias na VIVO para o valor mais alto praticado em nosso ACT.                                 MERECEMOS RESPEITO! Como não poderia ser diferente, a proposta indecorosa da empresa foi prontamente RECUSADA EM MESA pela CNN FITRATELP-FITTEL/VIVO e o Sinttel-DF. VEJA: • Reajuste Salarial – 70% do INPC do período + Abono de 50% do salário nominal do mês de agosto – com pagamento em dezembro 2026; • VR/VA– Acompanha o percentual proposto para o reajuste salarial. Exceto para o administrativo, que será de 25% do INPC; • Demais Benefícios – 70% do INPC; • Jornada de segunda a domingo no campo – domingo passar ser um dia de trabalho normal, sem pagamento de hora-extra; • Manutenção das demais cláusulas. Convocamos todos os trabalhadores para defenderem seus direitos. Não podemos mais aceitar reajuste só no ano seguinte.  Utilizem as avaliações de “Pesquisa de Clima” e manifestem suas insatisfações, usem esse recurso para lutarem por melhorias e manifestarem também suas insatisfações sobre salários e benefícios. Direitos não são favores, são conquistas coletivas! Campanha Salarial 2026 Telefônica VIVO