ATÉ QUANDO OS TRABALHADORES TERÃO QUE ESPERAR?

Título: ATÉ QUANDO OS TRABALHADORES TERÃO QUE ESPERAR?, Conteúdo: ATÉ QUANDO OS TRABALHADORES TERÃO QUE ESPERAR? A demora da Telefonica Vivo nas negociações do Acordo Coletivo de Trabalho de 2026 é injustificável e exige respostas concretas! Em 2022, também ano eleitoral, conseguimos concluir as negociações ainda em agosto. Com base nessa experiência, solicitamos antecipadamente a abertura das negociações de 2026, justamente para evitar interferências do calendário eleitoral. É importante lembrar que cumprimos todas as etapas legais, aprovamos a Pauta de Reivindicações e apresentamos formalmente nossas propostas, com o objetivo de concluir as negociações até a data-base de 1º de setembro. O que mudou na Telefonica Vivo? Mudou a gestão ou mudou o respeito aos trabalhadores? É difícil compreender por que uma empresa líder de mercado, com resultados financeiros expressivos, ainda não apresentou uma proposta minimamente digna à categoria. A demora levanta questionamentos inevitáveis: a Vivo pretende aguardar o resultado das eleições presidenciais para definir sua estratégia de negociação? O projeto de governo vencedor poderá influenciar sua postura em relação aos salários, benefícios, jornadas e direitos trabalhistas? São perguntas que passam pela cabeça dos empregados. A empresa precisa esclarecer sua posição. Os trabalhadores não podem ficar reféns de estratégias empresariais ou de expectativas eleitorais. Até agora, a Vivo tem protelado as negociações, sem apresentar respostas satisfatórias à nossa Pauta de Reivindicações. Sua principal iniciativa foi tentar transformar o domingo em dia normal de trabalho, proposta retirada da mesa após forte pressão sindical. No ano passado, tentou excluir dependentes do plano de saúde. Neste ano, qual será a próxima tentativa de retirada de direitos? Também não aceitaremos que a empresa continue utilizando abonos eventuais como moeda de troca para aprovar propostas insuficientes. Abono não substitui reajuste salarial, valorização profissional nem benefícios permanentes. Os salários precisam ser compatíveis com a importância dos trabalhadores para os resultados da líder de mercado.   O VOTO TAMBÉM DECIDE O FUTURO DOS DIREITOS TRABALHISTAS! As eleições de 2026 exigem atenção e consciência da classe trabalhadora. Não basta avaliar candidatos por discursos ou promessas. É fundamental conhecer o projeto de governo de cada candidato a presidente e suas propostas para as relações de trabalho. A redução da jornada, o fim da escala 6x1, a valorização dos salários, a negociação coletiva e a proteção dos direitos trabalhistas são questões decisivas para o futuro de milhões de brasileiros. O resultado das urnas influenciará as políticas públicas, a legislação trabalhista e o ambiente das futuras negociações coletivas. Por isso, cada trabalhador deve avaliar quais propostas efetivamente contribuem para melhorar suas condições de trabalho e de vida. ATENÇÃO: O voto é individual, mas suas consequências são coletivas! A VIVO PRECISA RESPEITAR QUEM CONSTRÓI SEUS BONS RESULTADOS! Convocamos os trabalhadores a manifestarem sua insatisfação, inclusive nas Pesquisas Internas de Clima Organizacional, e a permanecerem mobilizados em defesa da Pauta de  Reivindicações 2026. A Telefonica Vivo precisa abandonar as manobras protelatórias, responder à pauta apresentada e negociar com seriedade. Não aceitaremos que a demora seja utilizada como instrumento de pressão para impor perdas salariais, reduzir benefícios ou flexibilizar direitos.   QUEREMOS RESPEITO, VALORIZAÇÃO E UM ACORDO COLETIVO DIGNO! A LÍDER DE MERCADO PRECISA SER LÍDER TAMBÉM NO RESPEITO AOS SEUS TRABALHADORES! Direitos não são favores, são conquistas coletivas! Campanha Salarial 2026 Telefonica VIVO